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Para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la revisión y los protocolos de prevención son una prioridad, pues los accidentes en las empresas son causados por la falta de capacitación y de equipo de protección personal, así como condiciones inseguras y la ausencia de un análisis de riesgos, sostuvo su titular,
Alfonso Navarrete Prida.
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el funcionario federal estableció el compromiso de la dependencia a su cargo para continuar con la actualización de la regulación en este ámbito, a efecto de instrumentar
acciones más efectivas en la prevención y atención de riesgos.
“La mejor protección en el trabajo es la prevención”, señaló el encargado de la política
laboral del país.
A partir de la implementación de la reforma laboral de 2012 y del fortalecimiento de las facultades en materia de inspección, así como a la emisión de un
nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dijo, se ha elevado el cumplimiento de la normatividad laboral y se han impulsado, en conjunto con empleadores y trabajadores, condiciones seguras y saludables
en las empresas.
Éste último reglamento establece que las empresas deben realizar las adecuaciones necesarias para garantizar a los trabajadores el derecho a
desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y también su salud, señaló.
Desde marzo pasado, con la participación de representantes del sector público y privado, así como de la sociedad civil, se realizan foros regionales en diferentes ciudades del país.
Lo anterior, a fin de actualizar cinco normas oficiales mexicanas (NOM) y el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la STPS, con el objetivo de facilitar el conocimiento, la autogestión de la regulación en la materia y mejorar con los mecanismos orientados a prevenir
accidentes de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en México establece como obligaciones del patrón proporcionar el equipo de protección personal, es decir, los elementos y dispositivos diseñados específicamente para salvaguardar la integridad del trabajador contra accidentes y enfermedades, que pudieran ser causados por agentes o factores generados con motivo de sus actividades laborales y de la
atención de emergencias.
El marco legal señala también que el empleador debe acercar la capacitación o adiestramiento a todos sus trabajadores, contar con los estudios y análisis necesarios para que las actividades se desarrollen en condiciones de seguridad, e identificar y analizar los riesgos de trabajo a los que están expuestos los trabajadores por cada puesto y áreas
donde se desempeñan.