No importa si no has trabajado el año completo, los trabajadores en México tienen derecho a recibir el aguinaldo proporcional por los días trabajados

El aguinaldo es un derecho que garantiza la Ley Federal del Trabajo a los trabajadores mexicanos
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más relevantes en México, garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para millones de trabajadores. Este beneficio anual, que representa el equivalente a al menos 15 días de salario, tiene como objetivo brindar un apoyo económico adicional en el cierre de año.
El aguinaldo no es exclusivo para aquellos que hayan trabajado durante un año completo. En caso de que un trabajador no haya cumplido los 12 meses de servicio o termine su relación laboral antes de la fecha límite, la legislación estipula que este recibirá una parte proporcional, calculada con base en los días trabajados. Este derecho abarca a todos los trabajadores que se rigen bajo la LFT, incluyendo a empleados de base, de confianza, sindicalizados, temporales, a prueba y hasta aquellos en capacitación inicial.
Los empleadores tienen la responsabilidad de entregar el aguinaldo en tiempo y forma, conforme lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre de cada año. En caso de dudas o conflictos respecto al monto o el cumplimiento de los plazos, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece orientación gratuita y apoyo legal a nivel nacional.

De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación, los trabajadores al servicio del Estado tienen derecho a una gratificación anual equivalente a 40 días de salario, un beneficio superior al establecido para la mayoría de los empleados.
Esta disposición aplica a todos aquellos bajo la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, como personal operativo, de confianza y miembros del Servicio Exterior Mexicano, entre otros.
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