Habrá descanso obligatorio en febrero: ¿Cómo se paga a quienes trabajan en estos días?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que ciertos días del año son considerados de descanso obligatorio, entre ellos el primer lunes de febrero, que este 2025 corresponde al día 3, en conmemoración del aniversario de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917.

Durante estos días, los trabajadores del país tienen derecho a descanso con goce de sueldo, según el artículo 74 de la mencionada ley.

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En caso de que un empleado sea requerido para laborar durante un día de descanso obligatorio, la legislación estipula en su artículo 75 que deberá recibir un pago triple, desglosado de la siguiente manera:

• El salario diario ordinario por el día festivo
• El doble del salario diario por haber trabajado en la fecha

Además, si el día festivo coincide con un domingo, también se deberá cubrir la prima dominical, equivalente a un 25 por ciento extra del salario ordinario, según el artículo 71 de la LFT. Este beneficio aplica sin importar el sector laboral o el tipo de contrato, con lo que se garantiza que los derechos de los trabajadores sean respetados.

¿Qué otros días de descanso obligatorio hay en México?

La lista de días de descanso obligatorio incluye fechas como el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros. Por otro lado, en días electorales, la LFT también protege el derecho al voto, por lo que obliga a los patrones a conceder el tiempo necesario para cumplir con este deber.

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Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y exijan el cumplimiento de las disposiciones legales, por lo que, en caso de incumplimientos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece orientación gratuita a través de sus líneas telefónicas y correo electrónico.

Este puente largo, que incluye el sábado, domingo y lunes, es una oportunidad para reflexionar sobre los derechos laborales y la importancia de garantizar condiciones justas para quienes laboran en días de descanso obligatorio. Respetar estas disposiciones no solo es una obligación legal, sino también una forma de valorar el esfuerzo de los trabajadores.

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