Hidalgo cierra 2025 con rezago en laudos laborales
De acuerdo con el titular de la STPSH, 80 municipios mantienen procesos legales heredados
Óscar González reconoció que la mayoría de los conflictos se originó por omisiones administrativas | Foto: Saúl Hernández
Al cierre de 2025, la mayoría de los municipios de Hidalgo arrastran conflictos legales con trabajadores, mientras que el mercado laboral no logra cubrir la totalidad de las vacantes disponibles debido a la falta de personal capacitado.
Durante su comparecencia ante el Congreso local, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado (STPSH), Óscar González Hernández, informó que 80 de las 84 demarcaciones de Hidalgo mantienen laudos laborales heredados, con adeudos que superan los 600 millones de pesos. Solo Chapulhuacán, La Misión, Juárez Hidalgo y Tepehuacán de Guerrero se encuentran libres de controversias judiciales.
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Los municipios con los laudos más costosos son San Bartolo Tutotepec, Huehuetla, Francisco I. Madero, Mixquiahuala de Juárez y Singuilucan. No obstante, el funcionario aclaró que dichos montos suelen reducirse mediante procesos de conciliación, donde se acuerda el pago parcial de la deuda.
En el último periodo, la STPSH firmó 2 mil 880 convenios extrajudiciales con trabajadores de distintos ayuntamientos para evitar nuevos laudos. Estas acciones forman parte de los 5 mil 180 expedientes atendidos por la dependencia: 2 mil 117 fueron resueltos y 3 mil 63 permanecen en proceso.
Además, en 2025 se emitieron 161 laudos, 94 de ellos condenatorios. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo brindó 2 mil 821 asesorías y concretó 470 convenios por más de 14.3 millones de pesos. En total, 550 resoluciones beneficiaron a 410 personas, con recuperación de 18.8 millones de pesos.
González Hernández reconoció que la mayoría de los conflictos se originó por omisiones administrativas y malas prácticas en las áreas jurídicas municipales.
En Hidalgo, solo se cubre 10% de vacantes
En otro frente, el secretario del Trabajo señaló que solo el 10 por ciento de las vacantes disponibles en Hidalgo logra ocuparse, debido a la falta de perfiles especializados y de capacitación técnica.
Señaló que los sectores productivos demandan trabajadores con habilidades en áreas como operación de maquinaria pesada, soldadura industrial y otros oficios calificados, lo que genera un déficit de mano de obra. Aun así, mencionó, se logró la colocación de 5 mil 642 personas en empleos formales durante el último periodo evaluado.
En materia de trabajo formal, en Hidalgo se registró una disminución de puestos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a mediados de 2025, pese al crecimiento económico estatal.
Además, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la informalidad laboral alcanzó 71.6 por ciento en el tercer trimestre, por encima del promedio nacional, que es de 55.4 por ciento. Esta cifra ubicó a la entidad entre las cinco con mayor proporción de trabajadores sin empleo formal. Solo Tlaxcala, Chiapas, Guerrero y Oaxaca superan a Hidalgo, mientras que Coahuila, Nuevo León y Chihuahua registran los niveles más bajos del país.
En cuanto al cumplimiento de la ley laboral, la STPSH aplicó multas por 3.86 millones de pesos a centros de trabajo que incumplieron la normativa, de los cuales se han recaudado 2.43 millones.
Asimismo, durante el año, los sindicatos de las presidencias municipales de Tizayuca, Mineral de la Reforma y Pachuca afrontaron controversias legales mediante amparos. En Tizayuca continúa un juicio para anular las condiciones generales de trabajo; en Mineral de la Reforma se negó la toma de nota a la dirigencia sindical, y en Pachuca el proceso sigue en trámite, con resolución prevista entre enero y febrero de 2026.
El gobierno federal implementó un plan para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas de manera progresiva, con inicio en 2026 y conclusión en 2030. Esta medida obligará a las empresas a ajustar la contratación de personal y la organización de los turnos.
Al respecto, Alejandro Sánchez, titular del Consejo Coordinador Empresarial de Hidalgo (CCEH), señaló que, en el caso de los empresarios del estado, la implementación será gradual y se evaluará cada situación específica, dado que no todos los negocios podrían asumir el cambio sin riesgo de quiebra.
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