¡Últimos días de descanso obligatorio en 2026! Lo que debes saber sobre los feriados en México

El calendario laboral de México para 2026 deja un panorama claro para millones de trabajadores: quedan pocos días de descanso obligatorio en lo que resta del año.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el país contempla únicamente siete fechas oficiales en todo el año, de las cuales tres ya transcurrieron en el primer trimestre.

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Hasta ahora, en México, los trabajadores ya disfrutaron de tres jornadas de descanso obligatorio: el 1 de enero por Año Nuevo, el primer lunes de febrero por el aniversario de la Constitución y el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez. Esto deja únicamente cuatro fechas más de descanso obligatorio para lo que resta del 2026.

El siguiente día de descanso obligatorio en México será el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo. Posteriormente, los empleados deberán esperar varios meses para el siguiente feriado, que llegará hasta el 16 de septiembre, seguido del tercer lunes de noviembre y finalmente el 25 de diciembre.

A diferencia de lo que muchos trabajadores creen, la Semana Santa no forma parte de los días de descanso obligatorio en México. Aunque algunas empresas otorgan jueves y viernes como días libres, esto depende de cada empleador, ya que la ley no los contempla como festivos oficiales.

Este escenario coloca a México entre los países con menos días de descanso obligatorio en América Latina, donde el promedio oscila entre 13 y 14 días al año. En contraste, el sistema laboral mexicano mantiene un esquema más limitado, lo que ha generado debate en el ámbito legislativo.

Sin cambios en la ley

En los últimos años, diversas iniciativas han buscado ampliar el número de días de descanso obligatorio en México, incluyendo fechas como el Día de Muertos, el Día de la Virgen de Guadalupe o incluso jornadas relacionadas con procesos democráticos. Sin embargo, hasta ahora no se han concretado cambios en la ley.

Actualmente, el artículo 74 de la LFT regula los días de descanso obligatorio en México, y aunque ha sido modificado en algunas ocasiones, no ha incrementado el número total de fechas. La última reforma relevante ajustó ciertos días para generar “puentes”, pero no representó un aumento real en los días de descanso.

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Otro punto clave es qué ocurre cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio en México. La ley establece que, en estos casos, se debe pagar el salario normal más un doble adicional, lo que significa que el empleado recibe el triple por ese día. Si además coincide con domingo, se suma una prima dominical.

A pesar de esta compensación, estudios revelan que una gran parte de los trabajadores en México labora durante días de descanso obligatorio, lo que refleja la dinámica laboral actual en el país.

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