Noé Hipólito

Un promedio de 100 trabajadores del ayuntamiento de <a href="https://www.nopala.gob.mx/">Nopala de Villagrán</a> que fueron despedidos a partir de diciembre del año pasado y meses posteriores esperan una resolución a su favor por parte de Junta de Conciliación y Arbitraje antes de que concluya 2023.
La agrupación Frente Unidos por Nopala, que ha encabezado la defensa de los trabajadores, explicó que los avances en los procesos jurídicos de estos casos permitirán que en breve se ordene al gobierno municipal el pago de las liquidaciones; en algunos casos, prestaciones, sueldos caídos y, en otros, también la reinstalación.
El mayor agravio —expone la organización— será al erario, porque se tendrán que pagar sueldos caídos, liquidaciones y prestaciones laborales, debido a que los despidos se hicieron de forma injustificada y no se respetaron los derechos de los trabajadores.
“Se va a originar un grave daño al recurso público, el cual estaba destinado a obras y acciones para el municipio. Fue una irresponsabilidad”, subraya la organización, que señala que la alcaldía se ha negado a acudir a las audiencias de conciliación, por lo que ya se agotaron los términos legales para ese proceso.
De acuerdo con el presidente municipal Jesús Rivera Medrano, en una entrevista concedida anteriormente, los trabajadores que fueron despedidos incurrieron en probables actos de corrupción y ese fue el motivo para que fueran separados de sus funciones.
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Antonio Reyes | Nopala de Villagrán
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Esperan fallo a favor extrabajadores de alcaldía de Nopala

rplascencia

Alfredo Domínguez Marrufo, director nacional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), aseveró que, a casi un mes de que se puso en marcha, como parte del nuevo modelo de justicia en la materia, el organismo ha tenido una “buena respuesta” por parte de los trabajadores.
“En general, hemos visto muy buen ánimo. Los comentarios que tenemos es que hay mucha inquietud y desconocimiento respecto a los trámites que se pueden realizar, pero en general hemos tenido muy buena respuesta. La gente que es atendida está dispuesta a cumplir con los trámites, saben que esto es parte de una reforma constitucional”, afirmó el funcionario.
Domínguez Marrufo aseveró que la característica principal del CFCRL que lo diferencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es que la instancia federal atiende todos los temas relativos a sindicatos y la firma 
de contratos colectivos.
“Este es un centro que, dentro del nuevo modelo, viene a ser la parte conciliatoria que le correspondía antes a la junta y viene a llevar a cabo la parte registral (de los organismos gremiales), que le correspondía a la Dirección General de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, precisó.
Además de Hidalgo, el 18 de noviembre pasado se abrieron CFCRL en Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Estado de México, Tabasco, Campeche y Chiapas. Dicha instancia proporciona atención presencial en materia de conciliación y trámites de registro vía electrónica.
IMPLEMENTACIÓN
Del 18 de noviembre al 1 de diciembre, los centros federales de Conciliación y Registro Laboral han recibido 827 solicitudes de mediación en Hidalgo, Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Estado de México, Tabasco, Campeche y Chiapas, dijo el funcionario
Irving Cruz I Pachuca

Ven respuesta positiva al nuevo centro conciliatorio

Federico Escamilla

La titularidad de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo estará ocupada por Jorge Ismael Martínez Cano, en sustitución de Andrés Ernesto Navarrete Salazar, quien el fin de semana demandó que le paguen la primer quincena de febrero, la cual aún laboró.
Según un comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), su titular, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, fue la encargada de realizar dicho cambio.
El sábado pasado mediante su cuenta de Facebook, el ahora exfuncionario pidió al gobernador Omar Fayad Meneses interceder para que se cumpla con el pago correspondiente.
Navarrete destacó que no cumplir con el pago de su quincena &#8220;constituye una retención de salarios y grave violación si la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es la que se supone, está encargada de garantizar los derechos laborales fundamentales, siendo el principal el pago de salario cuando ya se prestó el servicio&#8221;.
Jorge Ismael Martínez es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) con 32 años de experiencia, su último cargo público fue como director Jurídico en la Secretaría de Planeación y Prospectiva de Hidalgo.
Eguiluz Tapia lo exhortó a continuar con la labor hasta ahora realizada en beneficio de las base trabajadora en la entidad. Asimismo, reconoció la labor que durante 35 años realizó Andrés Navarrete, al frente de la Junta de Conciliación.
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Redacción Pachuca
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Anuncian al nuevo titular de Conciliación y Arbitraje

Redacción Criterio

Andrés Navarrete Salazar, quien fungía como presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que a partir del 16 de febrero dejó de laborar en la dependencia e hizo un llamado a que le paguen los 15 días del mes que trabajó.
Mediante una publicación en su cuenta de Facebook, el funcionario, cuyo cargo fue mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y empleadores, preservar las fuentes de empleo y proteger los derechos de los trabajadores, pidió al gobernador Omar Fayad Meneses que interceda para cumplir con la paga que le corresponde.
“Después de 35 años de trabajo, a partir del 16 de febrero del presente año, dejo de prestar mis servicios para el gobierno del estado, por ello agradezco al gobernador Omar Fayad Meneses la confianza depositada en mi persona en estos años de su mandato; sin embargo, sea este conducto para solicitarle respetuosamente, y atendiendo a su calidad humana [&#8230;], me pueda auxiliar a efecto de que me paguen los 15 días del mes de febrero de este año, los cuales ya laboré”, escribió Navarrete Salazar en la red social.
“No hacerlo constituye una retención de salarios y grave violación si hablamos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que es la que, se supone, está encargada de garantizar los derechos laborales fundamentales, siendo el principal el pago de salario cuando ya se prestó el servicio”, agregó el exempleado de la STPS, a cargo de María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Marisol Flores I Pachuca
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