El Congreso de Hidalgo recibió la certificación de norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación NMX-R-025-SCFI-2015, para la cual implementaron acciones en materia de accesibilidad a personas con discapacidad, se crearon organismos para asegurar la equidad en el trabajo y modificaron sus documentos internos para evitar que sean sexistas.
Al respecto, Martha Elba Baeza Guerrero, directora general de Bas International Certification Co SC (Basicco), empresa encargada de certificar al Legislativo, aseguró que con esto, el Congreso local se convirtió en el cuarto a nivel nacional que asume el compromiso de garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos en el ámbito laboral.
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Por su parte, el presidente de la Junta de Gobierno del Congreso, Julio Manuel Valera Piedras, declaró que en esta certificación obtuvieron el nivel “oro”, por lo que consideró como “histórica” la distinción en materia de asegurar derechos laborales y de accesibilidad y con ello lograr que los espacios en el Legislativo sean libres de discriminación.
Dentro de las acciones que se implementaron para que el Congreso aprobara la certificación se enlistan la instalación de la comisión de igualdad laboral, la emisión del código de ética, la creación del comité de vigilancia de implementación de prácticas de igualdad laborales, la prohibición de solicitud de examen médico de no embarazo y de pruebas de VIH a quienes aspiren a ser contratados en el Congreso, la elaboración de una reforma para incrementar de 5 a 7 días los días de paternidad para los trabajadores del Legislativo, así como la impartición de cursos que fueron avalados por el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), la Comisión de Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y el Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres).
Irving Cruz I Pachuca
