Reforma laboral: así será la transición hacia las 40 horas en México
La reforma laboral plantea reducir la jornada semanal a 40 horas mediante un calendario gradual que inicia en 2026, sin afectar sueldos ni prestaciones
La propuesta enviada al Senado establece límites estrictos al tiempo extra, con pagos más altos y la obligación de registro electrónico para empresas
La propuesta para establecer la jornada laboral de 40 horas avanza en el Congreso. El Gobierno Federal entregó al Senado la iniciativa que reforma la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT), y que incluye un calendario gradual para su aplicación entre 2026 y 2030.
La reforma también aborda los límites y el pago de horas extra, así como la obligación de registro electrónico de jornadas.
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¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral a partir de 2026?
La iniciativa indica que el esquema de 40 horas semanales no entrará en vigor de inmediato, sino que se reducirá progresivamente a lo largo de cinco años. Aunque la reforma constitucional podría aprobarse en mayo de 2026, el ajuste comenzará el 1 de enero de 2027.
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Según el documento enviado al Senado, el calendario será:
- 48 horas en 2026
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
El Ejecutivo enfatiza que ningún patrón podrá reducir sueldos o prestaciones durante este proceso. Además, se subraya la importancia del equilibrio entre trabajo y descanso:
“La calidad y la cantidad del tiempo libre adquieren una relevancia fundamental para preservar la salud y el equilibrio psicosocial”, señala la exposición de motivos.
La iniciativa también busca alinearse con estándares internacionales como el Convenio 47 de la OIT, que considera la reducción de jornadas como una condición mínima para el bienestar laboral y social.
¿Qué pasará con las horas extra y el registro de jornadas?
Junto con la reducción de la jornada, la iniciativa establece que el tiempo extraordinario tendrá un nuevo límite máximo: 12 horas a la semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias.
Los pagos serían:
- 100% más del salario en las primeras horas extra.
- 200% adicional cuando se rebasen las 12 horas semanales.
El documento precisa que el tiempo extra no podrá ser obligatorio, ni aplicarse a menores de 18 años.
El calendario para el nuevo sistema de horas extra será:
- 9 horas en 2026
- 9 horas en 2027
- 10 horas en 2028
- 11 horas en 2029
- 12 horas en 2030
También se agrega la obligación para los empleadores de implementar registro electrónico de jornada a partir del 1 de enero de 2027, incluyendo hora de entrada y salida.
La reforma, afirma el Ejecutivo, permitirá que los trabajadores “opten por laborar tiempo extraordinario o invertir ese tiempo en mejorar las relaciones familiares y sociales”, además de fortalecer la participación en el hogar.
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