¿Trabajadores tendrán licencia por un duelo? Conoce de qué va esta iniciativa
Un nuevo planteamiento legislativo propone ampliar los permisos laborales cuando ocurre la muerte de un familiar y reforzar el acompañamiento a los trabajadores
La Cámara de Diputados recibió una iniciativa que propone modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer la obligación patronal de otorgar cinco días hábiles de permiso con goce de sueldo a trabajadores que enfrenten el fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad. La propuesta busca reconocer formalmente el derecho al duelo, un proceso emocional que, de acuerdo con especialistas, suele quedar relegado en la normativa laboral vigente.
El diputado Mario Alberto López Hernández (PVEM), autor de la iniciativa, planteó la adición de una fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de establecer un marco obligatorio que garantice el derecho al duelo. La propuesta contempla que, si el fallecimiento requiere traslado a otra entidad o país, el trabajador pueda solicitar hasta tres días adicionales, siempre que exista justificación.
El legislador expuso que la legislación actual no reconoce de manera suficiente el proceso emocional que implica perder a un ser querido. Señaló que en muchos casos las personas se ven forzadas a regresar al trabajo de forma precipitada, lo que calificó como una forma de “violencia institucional silenciosa”, al no permitir un tiempo adecuado para enfrentar la pérdida.
Consecuencias laborales de un duelo no atendido
El documento presentado destaca que ignorar el derecho al duelo eleva el riesgo de afectaciones físicas y mentales entre los trabajadores. De acuerdo con la exposición de motivos, la falta de acompañamiento emocional durante este proceso puede generar estrés, ansiedad o enfermedades psicosomáticas que afectan directamente el desempeño laboral.
Las consecuencias señaladas incluyen disminución del rendimiento, errores derivados de la distracción emocional, desmotivación, riesgos de accidentes —especialmente en sectores que operan con maquinaria pesada o en transporte—, así como posibles ausencias o renuncias a mediano plazo. La iniciativa plantea que garantizar un permiso laboral suficiente contribuiría a reducir estas complicaciones.
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