Vacaciones 2026: revisa cuántos días te debe dar tu empresa por ley

En México, el derecho a vacaciones es una prestación fundamental para todas las personas trabajadoras. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que cada empleado tiene derecho a un periodo de descanso pagado, el cual aumenta conforme crece la antigüedad laboral, además de incluir el pago de una prima vacacional.

Con la reforma laboral vigente, el esquema de vacaciones dignas amplió los días de descanso desde el primer año de trabajo, beneficiando a millones de trabajadores en el país. Para 2026, esta tabla se mantiene como referencia obligatoria para empleadores y empleados.

Te puede interesar: Hidalgo: confirman dispersión de bono y aguinaldo para el magisterio

¿Cuántos días de vacaciones marca la ley en México?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al cumplir su primer año de servicios. A partir de ahí, el periodo vacacional incrementa en dos días por cada año trabajado, hasta llegar a 20 días.

Te puede interesar: ¿El aguinaldo tiene descuentos de ISR? Descubre cómo calcularlo correctamente

Incremento de vacaciones después del quinto año

Una vez cumplidos cinco años de antigüedad, el aumento cambia. A partir del sexto año, los días de vacaciones se incrementan en dos días por cada cinco años de servicio, lo que reconoce la permanencia y trayectoria laboral a largo plazo.

Tabla de vacaciones 2026 según los años trabajados

• Año 1: 12 días

• Año 2: 14 días

• Año 3: 16 días

• Año 4: 18 días

• Año 5: 20 días

• Años 6 al 10: 22 días

• Años 11 al 15: 24 días

• Años 16 al 20: 26 días

• Años 21 al 25: 28 días

• Años 26 al 30: 30 días

Esta tabla de vacaciones 2026 aplica tanto para trabajadores del sector privado como para aquellos bajo contratos formales, siempre que estén regidos por la LFT.

¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones?

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo señala que las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. Esto impide que los empleadores posterguen indefinidamente el descanso del trabajador.

¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?

No. La ley es clara: las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo en casos específicos como la terminación de la relación laboral antes de cumplir el primer año, donde corresponde una compensación proporcional.

Prima vacacional: un beneficio adicional obligatorio

Además del descanso, el empleador está obligado a pagar la prima vacacional, equivalente al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones. Este pago busca que el trabajador pueda disfrutar realmente de su periodo de descanso.

El salario durante las vacaciones debe ser el salario ordinario, sin reducciones ni ajustes, garantizando así el pleno ejercicio de este derecho laboral.

¡Recibe las noticias al momento en tu Whatsapp! Únete a nuestro Canal: https://bit.ly/3S0OztH